…di primo grado. Quanto al profilo formale, osserva il Collegio come la relativa contestazione disciplinare - ricevuta il 24.10.2017 - avesse per oggetto l' inadempimento, ad opera di A.XXX M.XXX, dell…...
…II) a seguito della contestazione disciplinare n. 1/2016, con lettera del 18.1.2016, gli veniva intimato il licenziamento disciplinare per giusta causa, licenziamento che, con accordo transattivo del …...
…02/2023 RG n. 552/2022 Q w contestazione disciplinare era seguito il licenziamento per giusta causa del 6.3.2020; - il ricorrente impugnava tale licenziamento negando di avere simulato l' infortunio e…...
…eccanici, rapporto convertito in tempo indeterminato l' Il novembre 2011, impugnava il licenziamento disciplinare per giusta causa intimatogli con lettera di data 8 Marzo 2019, in r elazione agli adde…...
… che licenziamento era viziato dal punto di vista formale, atteso che, come già anticipato sopra, vi era una difformità tra quanto contestato con la lettera di avvio del procedimento disciplinare e qu…...
…ugnazione licenziamento disciplinare CONCLUSIONI: Per parte reclamante : 1 ) accertarsi e dichiararsi la nullità, l' invalidità, l' inefficacia e comunque l' illegittimità del licenziamento intimato d…...
…o nel 5 livello CCNL Metalmeccanici A.XXXXXXX e con mansioni di tornitore - impugna il licenziamento disciplinare per giusta causa intimatogli con lettera di data 8.3.2019 (doc. 28 fasc. ric. ) , in r…...
…n essere ai suoi danni con l' intento di emarginarlo e , infine di eliminarlo, culminate nel licenziamento per asserito giustificato motivo oggettivo del 13.2.2017, in realtà intimato per ritorsione i…...
…disciplinare per delle frasi che avrei pubblicato su facebook""...abbiamo transato una soluzione per cui l' azienda nell' ambito della riorganizzazione e dunque per evitare un eventuale licenziamento,…...
…LLECITO ESERCIZIO DELLO I.X V.XXXXXX Specularmente da quanto affermato dalla S.C. in tema di licenziamento, in caso di esercizio dello ius variandi da parte del datore di lavoro, il motivo illecito ad…...